2025年度（令和7年度）、全国的に最低賃金が引き上げられ、宮城県でも時給が1,000円を超える水準となりました。賃金規定を就業規則に反映していないと、法令違反や労務トラブルの原因になります。
さらに、労働時間や休暇の規定が最新の法律に沿っていない場合も、従業員との紛争や行政からの是正勧告につながりかねません。
みらい創研社会保険労務士法人では、こうしたリスクを未然に防ぐために「就業規則診断サービス」をご提供しています。
■サービスの概要
本サービスでは、企業の就業規則が最新の法令に適合しているかを専門家がチェックし、問題点や課題を明確にした診断レポートを作成します。診断結果は「リスクレベル」に応じて整理し、改善に向けた具体的な提案をお伝えします。
■サービスの流れ
ステップ1｜就業規則のお預かり・面談
現在の就業規則をご用意いただき、オンラインまたは対面で簡単なヒアリングを行います。
ステップ2｜就業規則のチェック・診断
社会保険労務士法人の専門家が、法改正や労務リスクの観点から就業規則を確認し、診断を行います。
ステップ3｜診断結果のご報告・改善提案
診断結果をレポート形式でご提出し、必要に応じて改定や改善方法をご提案します。
■キャンペーン期間
2025年9月1日〜2026年2月28日
■キャンペーン内容
通常料金20,000円→期間限定10,000円（税別）
さらに
みらい創研グループ取引先企業様に限り、先着5社まで無料
診断後に就業規則の改定・新規作成をご依頼の場合、10,000円割引（診断サービス実質無料）
■お問い合わせ
就業規則は一度作成して終わりではなく、社会環境や法律の変化に応じてアップデートが欠かせません。最低賃金の引き上げや労務リスクの高まりに備えるためにも、この機会にぜひ「就業規則診断サービス」をご活用ください。
みらい創研社会保険労務士法人
電話番号／022-796-5721（直通）
メールアドレス／soumu-daikou@ts-future.com
